Consultoria
No âmbito do apoio ao tecido empresarial a VIP-RH desenvolve uma atividade de Consultoria que se estende desde os domínios da Estratégia ao da Gestão Integrada de Recursos Humanos.
Particularmente vocacionada para este último domínio, a VIP-RH, recorrendo a metodologias próprias, poderá ser o parceiro estratégico para a implementação de:
- Sistemas de avaliação de desempenho
- Levantamento de necessidades de formação
- Análise e qualificação de funções
- Pesquisas salariais
- Estudos organizacionais
- Avaliação do impacto da formação .
Estudos Na área dos Estudos a VIP-RH tem efetuado trabalhos da maior gama de amplitude e diversidade temática, designadamente:
- Estudos de mercado e sondagens
- Estudos de viabilidade econômico-financeiro de opinião
- Diagnósticos de avaliação empresarial
- Avaliação da Qualidade de Serviço
Neste âmbito dos Estudos de Mercado tem vindo a assumir particular relevância a metodologia da “compra simulada” ou do “cliente-mistério”.
Este método consiste na utilização de compradores ou utilizadores treinados para avaliarem a eficiência das organizações na resposta direta às necessidades dos seus Clientes e, também, na avaliação da imagem que, de uma forma global, essas organizações transmitem para o mercado.
O CLIENTE-VIP, designação dada pela VIP-RH a este serviço, permite, de uma forma objetiva e realista, avaliar em que medida o desempenho dos Colaboradores da organização contribui para a satisfação dos seus Clientes e, como controle final e fundamental, para a sua fidelização.
Este conhecimento revela-se particularmente útil como ferramenta de diagnóstico de necessidades de formação ou de avaliação da própria formação.
A nossa consultoria psicológica está preparada para a avaliação ou reconversão de:
- Quadros Técnicos Superiores
- Especialistas
- Administrativos
- Indiferenciados
Avaliação Psicológica de funcionários e/ou candidatos
Avaliação de aptidões, personalidade e motivação para colaboradores no ativo ou candidatos envolvidos em processos de promoção/reestruturação interna.
Recrutamento e Seleção de candidato clássico
Nesta modalidade preparamos e publicamos o anúncio de recrutamento e realizamos uma avaliação global dos candidatos (aptidões, personalidade e avaliação motivacional).
Aptidões
- Inteligência Geral
- Raciocínio Mecânico / Rapidez
- Perceptiva
- Coordenação Motora
Personalidade
- Entrevista
- Despiste Psicopatológico (Detecção problemas do foro psicológico)
- Avaliação de valores e interesses profissionais
- Competências de relacionamento interpessoal
- Exploração de consumo de substâncias tóxicas
- Avaliação percurso pessoal e profissional
- Motivação para a função
Encaminhamento Simples de Candidatos (sem relatório de avaliação) Identificamos e triamos os profissionais pretendidos (em função do perfil definido pelo cliente) e encaminhamos os candidatos para a empresa acompanhados do respectivo Currículo (Ideal para profissionais a quem não é exigido grau de qualificação específico)
Encaminhamento de Candidatos (com Relatório de Avaliação) Nesta modalidade realizamos uma pesquisa na Base de Dados tendo em conta o perfil do profissional pretendido, e procedemos a uma avaliação global dos candidatos mediante a aplicação de testes onde serão avaliadas as suas aptidões ( psicológicas e psicomotoras).
Porque a necessidade de uma consultoria na área de Recursos Humanos?
Problemas:- Dificuldades em recrutar e selecionar pessoal adequado
- Necessidade de prevenir alterações nas funções e nas competências sem perdas na produtividade e no clima social
- Padrões de execução de tarefas que remetem para a necessidade de formação
- Modernização e reestruturação da organização
Objetivos:
- Ter o profissional certo, na função certa, no momento certo
- Elevar continuamente os índices de produtividade
- Motivar os indivíduos e as equipas de trabalho
Os Serviços:
- Análise Organizacional
- Recrutamento e Seleção de Pessoal
- Formação Profissional
- Avaliação Psicológica
- Avaliação de Desempenho
